真鼎人力资源背景调查机构|国内首家独立人力资源背景调查机构

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　　“真鼎”人力资源背景调查机构是国内首家独立人力资源背景调查机构，专业从事企业高级管理人员和中高级专业技术人员的专业背景、工作经历、工作绩效、工作能力和学习经历的调查工作，“真鼎”人力资源背景调查机构的专业背

景调查顾问通过合法有效的专业技术方法，了解每一位需要进行背景调查人员的实际情况，从而为企业制定有效的录用决策提供事实的依据支持。

　　据不完全统计，全国持假文凭者已达几百万人以上，已经超过90年代一年的普通高校毕业生总数。社会上的假学历广告到处都是，可见假学历有广阔的市场。求职者在工作经验方面往往夸大其实，甚至杜撰简历，往往根据公司对岗位的要求情况来修改和夸大简历，以满足应聘职位的要求。据美国一项资料显示，有4000万人曾经因为伪造简历被录用。在我国究竟有多少人通过杜撰假的工作经历进入公司关键岗位工作，现在还无从知晓。作为负责员工职业素质的人力资源部门，如何做到防假于未然，最大可能降低公司因为员工素质问题所导致的损失，是目前很多企业人力资源部门所遇到的一个棘手问题。放弃背景调查则意味着公司失去了对员工素质管理的基本免疫力。

　　随着，我国劳动关系法律体系的完善，更多的劳动关系风险将摆在企业的面前，这对企业人力资源部门的选人和用人提出了更高的要求，企业一旦选错核心岗位的关键人员，将对企业的发展产生诸多严重的后果。例如：专业的浮皮潦草、能力的表里不符、业绩的虚假不实、、经历的蓄意浮夸、学习的镀金造假等等，都会对企业的用人决策产生不良的影响，严重的会对企业造成巨大的经济损失、使企业的信誉遭到严重的破坏、使企业的客户资源严重的流失等等。因此建立一套有效的人力资源背景调查系统对企业置为重要。

　　真实、快速、有效的了解每一位应聘人员的各项背景资料是否真实可靠，是企业引进优秀人才的关键参考要素，同时也是企业降低用人风险，节约人力成本的关键措施。“真鼎”人力资源背景调查机构在建立一套安全有效的调查系统的同时，全面致力于服务与企业对人力资源背景调查的需求。从每一个细节入手，从对企业人力资源发展负责的角度出发，力求真实客观了解每一位被调查者的实际情况，作为独立的人力资源背景调查机构，“真鼎”人力资源背景调查机构能够为企业制定有效的人才引进策略，提供一整套人力资源背景调查解决方案，满足企业对人力资源背景了解的需求。